Cuando la discriminación es ley: el caso de las trabajadoras del hogar remuneradas

Abstract

En México 2 millones 134 mil personas son discriminadas por la Ley Federal de Trabajo (LFT). ¿La razón? Son trabajadoras del hogar. Esta Ley tiene un apartado para las trabajadoras del hogar remuneradas. Pero, aunque fue modificada a fines del sexenio de Felipe Calderón, no les garantiza los mismos derechos que al resto de los trabajadores. La reforma de 2011 estableció que deben gozar de tres horas de descanso entre las actividades matutinas y vespertinas y de nueve horas durante la noche (art. 333). Nada dice de la jornada laboral máxima de ocho horas garantizada para el resto de los trabajadores y contemplada en tratados internacionales. Exenta explícitamente a los patrones de la obligación de realizar aportaciones para el Fondo Nacional de Vivienda (art. 146). No garantiza el acceso a la seguridad social ni el derecho a vacaciones con goce de sueldo.