Preocupaciones de carrera bajo heterogeneidad de ambos lados

Abstract

El presente trabajo estudia el problema contractual entre empresas heterogéneas en su productividad y trabajadores heterogéneos en su aversión al riesgo en presencia de preocupaciones de carrera. Se introduce el supuesto de heterogeneidad de ambos lados en un modelo de preocupaciones de carrera basado en Gibbons y Murphy (1992), con el objetivo de analizar los efectos que tiene la necesidad de los trabajadores por competir en un mercado laboral de equilibrio general sobre sus incentivos óptimos. Se pretende responder cómo afecta la heterogeneidad de principales y agentes a la negociación de contratos laborales entre ellos, en presencia de incentivos implícitos y explícitos de los agentes. A su vez, esto permite analizar cómo se afectan estos incentivos y la desigualdad salarial entre los trabajadores por la presencia de heterogeneidad de ambos lados.