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dc.contributor.advisorDr. Kaniska Dam
dc.creatorLópez Osorio, David
dc.date.issued2013
dc.identifier116875.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11651/2399
dc.description.abstractEn este trabajo se estudia el efecto de una regulación de salarios en las compensaciones y la asignación de equilibrio. Para esto, se propone un modelo de emparejamiento endógeno entre empresarios y gerentes heterogéneos donde las compensaciones están sujetas a regulación.
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherEl Autor
dc.rightsCon fundamento en los artículos 21 y 27 de la Ley Federal del Derecho de Autor y como titular de los derechos moral y patrimonial, otorgo de manera gratuita y permanente al Centro de Investigación y Docencia Económicas, A.C. y a su Biblioteca autorización para que fije la obra en cualquier medio, incluido el electrónico, y la divulguen entre sus usuarios, profesores, estudiantes o terceras personas, sin que pueda percibir por tal divulgación una contraprestación.
dc.subject.lcshWages -- Mathematical models.
dc.subject.lcshExecutives.
dc.titleAsignación óptima en el mercado de gerentes ante regulación de salarios
dc.typeTesis de maestría
dc.accessrightsAcceso abierto
dc.recordIdentifier000116875
dc.rights.licenseCreative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional CC BY-NC-ND
thesis.degree.grantorCentro de Investigación y Docencia Económicas
thesis.degree.nameMaestría en Economía
dc.proquest.rightsNo


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