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dc.creator Herrera Caballero, Juan Manuel
dc.creator Bernal Domínguez, Deyanira
dc.date.issued 2014
dc.identifier.issn 1405-1079
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11651/2822
dc.description Transferencia de tecnología, modelos, organización, cultura, poder, conocimiento, technology transfer, models, organization, culture, power, knowledge
dc.description.abstract En la transferencia de modelos organizacionales es pertinente reflexionar sobre los elementos más atendidos y aquellos que permanecen en el proceso. Al mismo tiempo, se debe considerar que la razón instrumental produce una serie de aspiraciones manifiestas de orden, control y ejecución; pero más allá de ello hay que identificar también la existencia de una serie de manifestaciones en los niveles simbólico, social y político que legitiman las acciones de los miembros al interior de una organización. En esta transferencia, que al parecer está guiada por la adopción de tecnologías, la cultura juega un papel decisivo, porque incluso ella misma es un elemento importante para la transferencia, ya que posibilita, a través de la mediatización de los símbolos y su uso social, la permisibilidad de los acontecimientos pertenecientes a las realidades de los nuevos modelos.
dc.description.abstract When transferring organizational models, it is worth pondering about which elements have been properly addressed and which remain to be addressed. At the same time, we must take into consideration that instrumental reasoning spawns aspirations about order, control, and execution. Furthermore, we must also identify the existence of aspirations of symbolic, social, and or political nature. Such aspirations validate and guide the actions of the members within the organization. In this process, that seems to be driven by technology adoption, culture plays a crucial role. It is culture that enables the adoption of these new models.
dc.format application/PDF
dc.language.iso spa
dc.publisher Centro de Investigación y Docencia Económicas
dc.relation.ispartof Gestión y Política Pública, volumen XXIII, número 2, 2do semestre de 2014, pp 331-357
dc.rights La revista Gestión y Política Pública autoriza a poner en acceso abierto de conformidad con las licencias CREATIVE COMMONS, aprobadas por el Consejo Académico Administrativo del CIDE, las cuales establecen los parámetros de difusión de las obras con fines no comerciales. Lo anterior sin perjuicio de los derechos morales que corresponden a los autores.
dc.source 1405-1079
dc.title Sobre la transferencia de modelos organizacionales
dc.title.alternative On the transference of organizational models
dc.type Artículo
dc.accessrights Acceso abierto
dc.recordIdentifier 000002822
dc.rights.license Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 International CC BY-NC-ND
dc.identifier.citation En: Gestión y Política Pública, volumen XXIII, número 2, 2do semestre de 2014, pp 331-357
dc.identifier.url http://www.gestionypoliticapublica.cide.edu/num_anteriores/2014-2/02_GyPP_Herrera_Caballero.pdf


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