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dc.creator Arellano Gault, David
dc.date.issued 1992
dc.identifier 9529.pdf
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11651/3588
dc.description.abstract Los esfuerzos por engendrar cambios de configuración (que a fin de cuentas son reconfiguraciones culturales) entre las diversas agencies (cuestión que denominamos innovación, Cabrero-Arellano, 1991) se convierten en este sentido en piedra angular de cualquier análisis que pretenda comprender y después incidir en el cambio organizacional dirigido. Ésta es la premisa de la que parte la presente línea de investigación que estamos desarrollando, enfocando su atención sólo sobre un tipo particular del cambio organizacional: la innovación, entendida como detonador de un proceso de reconfiguración de las relaciones estructura-actor, y en el entendido de que esta reconfiguración es, en última instancia, también en el espacio generador de cohesión, la cultura organizacional. En el presente documento pretendemos construir los elementos sustantivos de un marco de categorías que permita entender el proceso de cambio e innovación como un proceso que se da de manera elemental en los patrones estructurales y coyunturales del agency, expresados en última instancia como un constructo cultural.
dc.format application/PDF
dc.language.iso spa
dc.publisher Centro de Investigación y Docencia Económicas, División de Administración Pública
dc.relation.ispartofseries Documento de trabajo (Centro de Investigación y Docencia Económicas). División de Administración Pública; 6
dc.rights El Centro de Investigación y Docencia Económicas A.C. CIDE autoriza a poner en acceso abierto de conformidad con las licencias CREATIVE COMMONS, aprobadas por el Consejo Académico Administrativo del CIDE, las cuales establecen los parámetros de difusión de las obras con fines no comerciales. Lo anterior sin perjuicio de los derechos morales que corresponden a los autores.
dc.subject.lcsh Organization -- Research.
dc.subject.lcsh Organizational change.
dc.subject.lcsh Organizational behavior.
dc.title Teoría de la organización y análisis organizacional: hacia nuevos paradigmas
dc.type Documento de trabajo
dc.accessrights Acceso abierto
dc.recordIdentifier 000009529
dc.rights.license Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 International CC BY-NC-ND


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