La competencia en la contratación de gerentes y su influencia en los incentivos gerenciales

Abstract

Motivado por nueva evidencia empírica Yu (2008) afirma que los incentivos gerenciales juegan un papel sumamente importante al determinar la productividad de una empresa. Así, el objetivo general de este documento es establecer una relación entre el poder de mercado de las empresas y los incentivos que dichas empresas tienen y generan al momento de contratar a un gerente. En particular, el trabajo se enfoca en el caso donde las empresas son monopolistas en mercados separados, pues de esta manera no tienen que competir por el producto de su mercado. Además, se establece el caso en el que los gerentes pueden trabajar indistintamente en cualquier mercado y, por ende, en cualquier empresa con la misma productividad.