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Diversos enfoques del cambio organizacional

dc.creatorCoronilla Cruz, Raúl
dc.date.issued1997
dc.identifier11137.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11651/3590
dc.description.abstractLa intención de este trabajo es presentar distintas posiciones teóricas que han buscado un acercamiento a la comprensión del fenómeno del cambio organizacional, además de reflexionar sobre sus premisas y alcances analíticos, especialmente en el ámbito de la teoría de la organización. Desde luego, no es pensable una revisión exhaustiva acerca del fenómeno; sin embargo pensamos que se tocan las corrientes más importantes de este cuerpo teórico con el afán de ordenar el tema para su estudio, orientando, posiblemente, futuros análisis.
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Investigación y Docencia Económicas, División de Administración Pública
dc.relation.ispartofseriesDocumento de trabajo (Centro de Investigación y Docencia Económicas). División de Administración Pública; 14
dc.rightsEl Centro de Investigación y Docencia Económicas A.C. CIDE autoriza a poner en acceso abierto de conformidad con las licencias CREATIVE COMMONS, aprobadas por el Consejo Académico Administrativo del CIDE, las cuales establecen los parámetros de difusión de las obras con fines no comerciales. Lo anterior sin perjuicio de los derechos morales que corresponden a los autores.
dc.subject.lcshOrganizational change.
dc.titleDiversos enfoques del cambio organizacional
dc.typeDocumento de trabajo
dc.accessrightsAcceso abierto
dc.recordIdentifier000011137
dc.rights.licenseCreative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 International CC BY-NC-ND


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Name:
11137.pdf
Size:
2.745Mb
Format:
application/pdf
Description:
DTAP-14

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