¿Ser o no ser? El rol de los estereotipos de género en las ocupaciones

Abstract

En las últimas décadas la participación de las mujeres en el mercado de trabajo mexicano se ha incrementado, sin embargo, este incremento en la participación laboral no ha sido suficiente para cerrar la brecha de participación entre hombres y mujeres. Estudios relativamente recientes, que buscan explicar estas diferencias persistentes, han sugerido que podrían estar relacionadas con factores comúnmente no analizados por la teoría económica, como los estereotipos de género. Para determinar el rol que tienen estos estereotipos, se hace un análisis estadístico de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo ENOE, del segundo trimestre de 2019 y se implementa una estrategia de recolección de información en campo de tipo experimental en dos fases, con estudiantes de nivel medio superior del Área Metropolitana de Monterrey, Puebla y el Estado de México. En este estudio se examinan los efectos que tienen los estereotipos de género en la percepción de las ocupaciones de las personas. Los hallazgos revelan que existe un sesgo de congruencia con los estereotipos de género medido a través de las asociaciones entre ocupaciones y atributos masculinos o femeninos en ellas. Y por lo tanto hay ocupaciones que se consideran propias de lo femenino y otras que se consideran propias de lo masculino. Estos resultados sugieren que los estereotipos de género afectan la percepción que se tiene de las ocupaciones, congruentes con los estereotipos que dictan cómo debe ser el comportamiento de una persona dada su condición de pertenencia a determinado género. Lo que ha abonado a la configuración de un mercado de trabajo segregado por género.