Dime dónde juegas y te diré lo que me puedes ofrecer: jugadores y equipos nacionales de fútbol

Abstract

En los últimos años, la diversidad en equipos de trabajo ha sido analizada como un factor que puede aumentar (Ingersoll, Malesky, & Saiegh, 2017) o disminuir (Maderer, Holtbrügge, & Schuster, 2014) su productividad. En esta investigación, analizo el efecto que tienen los jugadores de ligas de diferente calidad en sus respectivos equipos nacionales. Por tanto, calculo la diversidad como una función de la calidad de la experiencia que los jugadores convocados adquieren en su trabajo diario. Estudio cómo afecta esto a los 25 equipos nacionales de fútbol mejor posicionados según el ranking de la FIFA publicado el 9 de enero de 2023. El análisis se aplica a una base de datos de rendimiento de los 25 equipos nacionales desde 2010 hasta 2022. A su vez, mediante el uso del web scraping (raspado web) con el lenguaje Python, logré recopilar datos de las carreras de 3,440 jugadores, obtenidos de Transfermarkt, una página especializada en fútbol. Con esto, logré construir una base de datos panel con 325 observaciones (una observación por año) para cada uno de los equipos nacionales de la muestra. Así, utilizando el método de regresión por Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) con efectos mixtos, los resultados muestran que la calidad de la experiencia de los miembros del equipo influye tanto en su proporción de victorias como en su diferencia de goles al final del año. A diferencia de la relación con la calidad de la experiencia, otras variables usualmente estudiadas, como la experiencia del entrenador, la condición de localidad y la característica del partido oficial, no presentan una relación robusta con las variables que reflejan el desempeño de los equipos nacionales. Una limitación del estudio es que el análisis de la diversidad en la calidad de los equipos es multidimensional; los jugadores llegan a las ligas en las que juegan a través de un proceso con múltiples factores: en qué equipos y ligas se forman, su color de piel, país de nacimiento, rendimiento en equipos anteriores, entre otros. Todos estos factores están detrás de la diversidad de calidad en la experiencia observada. En este estudio, la diversidad en la calidad de la experiencia se toma como dada, pero no se exploran los mecanismos que la generan. Sin embargo, los resultados son relevantes para la literatura, pues abren un nuevo camino en la investigación sobre la diversidad. Por tanto, éste es el primer paso para explicar esta relación y los resultados implican la necesidad de ampliar los análisis en este ámbito.