Diferencia de género en el efecto faro: el caso del Programa de la Zona Libre de la Frontera Norte

Abstract

Esta investigación estima el impacto del incremento del salario mínimo sobre la estructura salarial, denominado efecto faro, con particular interés en su diferencia entre mujeres y hombres. Para cuantificar las consecuencias de esta política y el efecto faro en el contexto mexicano actual se examina el caso del Programa de la ZLFN de 2019 que duplicó el salario mínimo en los municipios que colindan con EEUU. Dividida en dos etapas, la estrategia empírica utiliza datos de libre acceso de los registros administrativos del IMSS y modelos de diferencias en diferencias. La primera parte estima el impacto de la intervención independientemente de la estructura salarial local previa a la implementación de la política. Los resultados indican que el efecto del programa sobre la cantidad de empleos, la masa salarial y la remuneración promedio fue más fuerte en las trabajadoras que en los trabajadores. Por lo anterior, en mercado laboral formal de los municipios urbanos de la frontera norte, pese a que disminuyó la participación de las mujeres con respecto del total de empleos (0.9%), la proporción de la masa salarial asociada a las trabajadoras aumentó (2.2%) y la brecha salarial de género se redujo (5.5%). La segunda parte se concentra en el efecto faro; incorpora la estructura salarial en la especificación econométrica. Los resultados indican que el salario promedio creció más que proporcionalmente con respecto del aumento en el salario mínimo. En los municipios tratados, si la masa salarial debía aumentar 1% como consecuencia del programa, el salario promedio incrementó 1.28%. Además, este efecto es diferente entre mujeres y hombres. El salario promedio de las trabajadoras aumentó 0.42% más de lo esperado y la remuneración media de los trabajadores incrementó 0.22% por encima de la expectativa.