Pro-environmental values and energy. Practices in mexican small and medium-sized enterprises: insights from the new ecological paradigm

Abstract

This paper aims to contribute to understanding the relationship between environmental attitudes and behaviors with environmental impacts. We achieve this goal by assessing the psychometric validity of the New Ecological Paradigm (NEP) scale in Mexico and exploring correlations between identified factors (attitudes) and real-world behaviors. In contrast to existing literature primarilly focused on individuals and households in developed countries, our study investigates how pro-environmental values relate to electricity consumption, energy efficiency, and adption of environmentally friendly technologies among small- and medium-size commercial and service businesses in Mexico. We identified four cohesive factors that encapsulate distinct attitudes. Our findings indicate that companies where employees exhibit skepticism towards environmental issues and climate change tend to consume more energy, use les energy-efficient lighting, and have poorer insulation. Additionally, individuals holding stronger beliefs in an impeding environmental crisis and human ingenuity are more.

Este artículo tiene como objetivo ir a la comprensión de la relación entre las actitudes y los comportamientos ambientales con los impactos ambientales. Logramos este objetivo evaluando la validez psicométrica de la escala del Nuevo Paradigma Ecológico (NEP) en México y explorando las correlaciones entre los factores identificados (actitudes) y los comportamientos del mundo real. A diferencia de la literatura existente centrada principalmente en individuos y hogares en países desarrollados, nuestro estudio investiga cómo los valores proambientales se relacionan con el consumo de electricidad, la eficiencia energética y la adopción de tecnologías amigables con el medio ambiente entre las pequeñas y medianas empresas comerciales y de servicios en México. Identificamos cuatro factores cohesivos que encapsulan actitudes distintas. Nuestros hallazgos indican que las empresas donde los empleados muestran escepticismo hacia los problemas ambientales y el cambio climático tienden a consumir más energía, usar iluminación menos eficiente energéticamente y tener un aislamiento más deficiente. Además, las personas que creen más firmemente en una crisis ambiental inminente y en el ingenio humano tienen más probabilidades de ser empleadas por empresas que implementan medidas de aislamiento.