Incentivos para fomentar la (re)inserción y permanencia femenina en el mercado laboral formal asalariado

Abstract

A través de este documento se desarrolla una propuesta de política pública cuyo objetivo consiste en atender uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, la “penalización” salarial asociada a los roles históricamente ligados a su naturaleza biológica, condición que se explica a través de los efectos (directos o indirectos) ocasionados por la interrupción laboral derivada del nacimiento de los hijos y las responsabilidades consecuentes que asumen primordialmente ellas en sus etapas de crecimiento, fenómeno conocido como penalización por maternidad. En este contexto, la propuesta que se desarrolla en las siguientes secciones tiene como objetivo principal generar incentivos hacia la (re)inserción y permanencia de la oferta laboral femenina en el segmento formal asalariado y está conformada por tres componentes: uno que corresponde a estímulos fiscales para el cuidado de menores y dos elementos vinculados a la seguridad social. Para el componente fiscal de la propuesta se desarrolla un análisis fundamentado en la revisión de evidencia teórica y empírica, que sustenta el impacto positivo de medidas de este tipo sobre la (re)inserción y permanencia femenina en el mercado laboral formal asalariado, consideraciones generales de diseño y algunos ejercicios sobre su costo fiscal. Por su parte, para los componentes asociados a la seguridad social se presentan solo propuestas de carácter conceptual, dado que no se encontró evidencia e información suficiente para llevar a cabo un análisis más profundo.