Gender stereotypes and homophily in team formation

Abstract

Women often find themselves in teams that hinder their productivity and earnings. We analyze the role of homophily and gender sterotypes in preferences for team formation and examine the effect of information on changing these preferences. We find that women are expected to perform better in female-type tasks (such as text and emotion-recognition). However, people prefer forming teams with their same gender. Our findings suggest that information can mitigate -but it does not eliminate- the influence of homophily on team formation.

Las mujeres suelen formar parte de equipos que obstaculizan su productividad y sus ingresos. Analizamos el papel de la homofilia y los estereotipos de género en las preferencias para la formación de equipos y examinamos el efecto de la información en el cambio de estas preferencias. Descubrimos que se espera que las mujeres tengan un mejor desempeño en tareas de tipo femenino (como el reconocimiento de textos y emociones). Sin embargo, las personas prefieren tomar equipos con personas de su mismo género. Nuestros hallazgos sugieren que la información puede mitigar -pero no eliminar- la influencia de la homofilia en la formación de equipos.