Promoviendo un mercado laboral más inclusivo: recomendaciones de política pública para disminuir la discriminación laboral de mujeres durante los procesos de contratación por cuestiones ligadas al embarazo

Abstract

Sin lugar a duda, la discriminación laboral hacia las mujeres durante los procesos de contratación o reingreso por cuestiones ligadas al embarazo es un problema latente en el país, por lo que se requiere de una política pública que erradique este fenómeno e impulse el bienestar de todas y todos los mexicanos. La legislación mexicana actualmente otorga mayores prestaciones a las mujeres durante el embarazo en comparación con lo asignado a los hombres en el mismo periodo. Sin embargo, esta diferencia ha generado efectos adversos para las mujeres, ya que la posibilidad de un embarazo que implique incapacidad laboral es percibida por los empleadores como un costo económico adicional (Frías, 2019). En este sentido, el presente documento pretende abordar recomendaciones para la formulación de una política pública que pueda ayudar a disminuir este fenómeno social. A través de una metodología de revisión de literatura especializada y la revisión de diferentes estrategias que han sido implementadas por países y que han sido avaladas por expertos en la materia se identificaron buenas prácticas que pueden ser consideradas por el Estado para corregir esta situación. Además, se realizaron entrevistas semiestructuradas con personas expertas en el tema, donde se buscó articular la posibilidad de proponer igualar las licencias de paternidad y maternidad para mitigar esta discriminación, promoviendo la equidad de género y la corresponsabilidad parental. El documento presenta inicialmente una definición y análisis del problema de la discriminación de las mujeres durante su ingreso al mercado laboral. Posteriormente, se revisará evidencia empírica sobre las acciones que se han implementado para atender el tema en cuestión y, finalmente, se emitirán las recomendaciones pertinentes que permitan dar solución al problema.

Without a doubt, employment discrimination against women during hiring or re-entry processes due to pregnancy-related issues is a persistent problem in the country, requiring public policy that eradicates this phenomenon and promotes the well-being of all Mexicans. Mexican legislation currently grants greater benefits to women during pregnancy compared to those assigned to men during the same period. However, this difference has generated adverse effects for women, as the possibility of a pregnancy that implies work disability is perceived by employers as an additional economic cost (Frías, 2019). In this sense, this document aims to address recommendations for the formulation of a public policy that can help reduce this social phenomenon. Through a methodology of reviewing specialized literature and examining different strategies that have been implemented by countries and endorsed by experts in the field, good practices were identified that can be considered by the State to correct this situation. Additionally, semi-structured interviews were conducted with experts on the subject, seeking to articulate the possibility of proposing equal paternity and maternity leave to mitigate this discrimination, promoting gender equity and parental co-responsibility. The document initially presents a definition and analysis of the problem of discrimination against women during their entry into the labor market. Subsequently, empirical evidence on actions that have been implemented to address the issue in question will be reviewed and, finally, pertinent recommendations will be issued to provide a solution to the problem.