Evolución de la brecha salarial de género en México

Abstract

El artículo analiza la brecha salarial de género en México para el periodo 1990-2010 utilizando los Censos de Población. En promedio, la brecha salarial ha disminuido en el periodo. En 2010, la brecha salarial de género fue de 6%. El promedio no describe el comportamiento de la brecha en la distribución. Hallamos un patrón estable de “piso pegajoso” y un patrón decreciente de “techo de cristal” a lo largo de la distribución en este periodo. Utilizamos un método semiparamétrico para descomponer la brecha salarial en características y precios, y corregimos por la selección de las mujeres en el mercado laboral. La mayor parte de la brecha salarial se debe al efecto de precios y no de características. Al corregir por selección la brecha salarial hubiera sido mayor, por lo que existe selección positiva de las mujeres, la cual es mayor para las mujeres de baja educación y en cuantiles bajos.

We analize the gender wage gap in Mexico using the Population Censuses from 1990 to 2010. The wage gap has decreased on average during this period. In 2010, the gender wage gap was about 6%. However, the average hides important aspects of the wage gap across the distribution of wages. We find a stable pattern of sticky floors and a decreasing pattern of glass ceilings over the period. We use a semiparametric method to decompose the wage gap on changes in characteristics and changes in prices, and we also correct for selection of women into the labor market. Most of the wage gap is due to differences in prices. When correct for selection, we find that the wage gap would have been greater suggesting that there is positive selection of females into the labor market. This selection is more important for females with low education and in lower quantiles.