Contratación de ejecutivos en un oligopolio mixto: un juego de asignación con externalidades

Abstract

Considere una empresa que, al momento de tomar sus decisiones de producción, se preocupa por el impacto que tienen estas decisiones en términos de bienestar social. ¿Cómo afecta esta característica de la empresa a su desempeño en el mercado laboral al que acude para contratar a su director general? ¿Qué ocurre si sus rivales en el mercado laboral son también sus rivales en el mercado de bienes finales al que sirve? El objetivo central de esta investigación es responder estas dos preguntas.