Hacia la corresponsabilidad social y de género en la política de conciliación de la vida familiar y laboral del Centro de Investigación y Docencia Económicas

Abstract

La presente tesina se propone realizar un diagnóstico sobre la situación de inequidad de género en el CIDE, desde el punto de vista de la influencia de las responsabilidades de cuidado familiar en la trayectoria profesional de los académicos. Así mismo, con base en el diagnóstico anterior se propone realizar una propuesta para fortalecer la respuesta institucional en materia de conciliación de la vida familiar y laboral desde una perspectiva de equidad de género. Para conformar el diagnóstico se realizó una investigación cualitativa a partir de entrevistas a profundidad a profesores del CIDE. La información se analizó a la luz de la perspectiva teórica de la corresponsabilidad social y de género, la cual explica la inequidad de género en el ámbito laboral como consecuencia de la inequidad en la división sexual del trabajo del ámbito familiar.