Impacto de sesgos de representatividad asociados al género en procesos de selección, permanencia y ascenso en la administración pública federal

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo explorar el impacto que pueden tener los sesgos de representatividad asociados con el género/sexo en procesos de selección, permanencia y ascenso en la Administración Pública Federal (APF). Para lo anterior, se generaron hipótesis que fueron contrastadas a través de métodos de análisis cualitativos y para los cuales la recolección de información se hizo a través de entrevistas semiestructuradas aplicadas a 14 tomadores de decisión en 2 entidades de la APF. La estrategia de análisis consistió en identificar, a través de las entrevistas realizadas, los estereotipos de los que son objeto las mujeres al interior de la APF, y cómo ellos impactan sobre las creencias respecto al desempeño laboral de las mismas. Derivado de lo anterior, se concluye que, a pesar de que, entre los entrevistados no se identifican estereotipos explícitos que influyan en el ingreso de las aspirantes mujeres a las entidades de la APF, persisten algunas creencias, no necesariamente sobre las capacidades de las mujeres, sino sobre los roles que hombres y mujeres desempeñan en la sociedad, que podrían llegar a convertirse en limitantes al ingreso, permanencia y asenso de las mujeres a la APF.

This study aims to explore the impact that representativeness biases associated with gender/sex can have on selection, permanence, and promotion processes in the Federal Public Administration (APF by its acronym in Spanish). Generated hypotheses were contrasted through qualitative analysis methods, for which information collection was done through semi-structured interviews applied to 14 decision-makers in 2 entities of the APF. Through the interviews, the analysis strategy consisted of identifying the stereotypes of which women within the APF are subject and how they impact their beliefs regarding their work performance. Although, among those interviewed, no explicit stereotypes were identified that influence the entry of female applicants to the APF entities, it is concluded that some beliefs persist, not necessarily about the capabilities of women but about the roles that men and women play in society, which could become limits to women's entry, permanence, and promotion to the APF.